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“真没想到人才公寓的房子这么好，真有回家的感觉，以后再也不用为找房子发愁了。”11月4日，藁城区人才绿卡持有者王丽通过摇号分配，终于拿到了人才公寓的钥匙，打开房门的瞬间，她和家人感到一阵惊喜，只见房子宽敞明亮，装修一新，家具家电一应俱全，真正可以实现拎包入住。王丽是我市通过公开分配入住人才公寓的人员之一。为切实解决人才住房需求，我市构建多主体供给、多渠道保障、租购补并举的人才住房保障体系，目前，全市通过配建、改建、自建等方式建成投用各类人才保障房多套。
近年来，我市紧紧围绕构建“4+4”现代产业发展格局和发展四种类型经济，持续大力实施人才强市战略，一项项强有力的政策组合拳不断推出，一个个筑巢引凤的人才服务平台层层搭建，强服务，重落实，一系列举措强烈释放着引才、惜才、留才的诚挚热情。省会人才工作正朝着创业有机遇，发展有平台，事业有成就，生活有保障的方向持续迈进，人才对经济高质量发展的支撑作用正在进一步凸显。
坚持党管人才加强顶层设计
多年来，我市高度重视人才工作，不断强化党对人才工作的统一领导。市委、市政府主要领导将人才视为推动省会发展的“第一资源”，以强烈的人才意识，强力推动人才工作发展。省委常委、市委书记邢国辉多次就人才工作进行调研，深入企业听取人才引进情况，和专家学者展开座谈。同时，发挥市委人才工作领导小组作用，市委组织部牵头抓总，市直有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与，形成人才工作合力。
“向你们致以崇高的敬意，感谢你们为石家庄经济社会建设作的贡献！”一声声关切询问，一双双紧握的双手，传递着党和政府的暖心问候。我市建立领导联系专家制度，市委书记带头，市、县两级领导班子成员分别联系服务2名专家人才，全市各级领导共走访慰问各类专家余人次。
年6月，我市出台《人才绿卡管理办法》，推出人才绿卡A卡、B卡和县（市、区）卡，分别在科研支持、医疗保健、户籍办理、子女入学等方面提供差异化服务，构建起多层次、全域化的人才服务体系。截至目前，全市发放人才绿卡A卡张，B卡张，县（市、区）卡张。
“国内发展非常快，无论是对人才的重视，还是社会的发展环境，都为产业创新提供更大的空间，科研成果完全能够转化，比单纯在国外自己工作，更能实现自我价值。”河北博伦特药业有限公司董事长、人才绿卡A卡的持有者李玮身边聚集了一个越来越大的科研团队，而石家庄这座城市的强磁场，正是将这个团队紧紧扭在一起的核心力量。目前，河北博伦特药业有限公司已成为国家级高新技术企业，企业每年加大力度投入新药研发，完成46项自主创新技术，多项产品填补国际和国内空白。
年，我市在全国省会城市率先颁布实施《石家庄市人才发展促进条例》，将每年11月6日定为“石家庄人才日”，从事业支持、素质提升、奖励激励、服务保障、权益保护等方面为人才发展提供法治保障。为完善产业人才政策，先后出台了《实施现代产业人才集聚工程的若干措施》《企业引进高层次人才个人所得税奖励实施办法》，实施百名高精尖人才引领计划、千名产业急需人才支持计划和万名青年人才储备计划，鼓励和支持企业引才育才用才；出台《实施“海石计划”加强海外人才引进工作的若干措施》，为海外人才提供出入境和居留、工作许可、医疗保健、子女入学、交通出行等15项便利化服务，打造海外人才良好发展环境。
搭建载体平台加强机制创新
创业创新离不开优质平台载体的搭建。
年底，中青旅博汇人力资源公司入驻已投入试运行的石家庄人力资源服务产业园桥西园区。说起桥西区为企业落户提供的“保姆式”的服务，企业负责人说：“我们原来的办公地址租期临近，急需入驻新职场，桥西区向我们伸出‘橄榄枝’，开通了绿色通道，园区物业方帮我们迁址搬家，园区管委会协助我们跑办营业执照变更手续，交通便利、配套设施完善的现代化园区为企业发展提供了更广阔的空间。”
该园区是我市采取“一园三区”模式建设的石家庄人力资源产业园分区之一。我市高起点谋划，高标准建设了以高新园区为核心园区，桥西、正定园区为分园区的人力资源服务产业园，目前入驻产业园人力资源服务机构已达家，为五十四所、先河环保等企事业单位匹配高层次人才18名，大学专科及以上毕业生名。
为构建高校合作平台，我市出台《开展“携手名校、才智汇石”市校合作专项行动的实施方案》，在产业规划研究发展、推进科技成果转化、共建科技研发平台、联合开展关键技术研究等方面与高校开展合作。目前已与上海交大、西安交大签署全面战略合作协议，与清华大学、北京大学药学院、西北农林科技大学等高校签署学生社会实践基地共建协议。
支持企业建立各类研发机构，建立协同创新平台。全市设立诺贝尔奖专家工作站7家、院士工作站7家，建成省级以上技术创新中心、重点实验室、企业技术中心等，建立博士后科研工作站17家、博士后创新实践基地27家，以及省级以上孵化器、众创空间等。依托君乐宝、科林电气等骨干企业，建立省级产业技术研究院24家。
实施柔性引才，鼓励用人单位采取项目合作、挂职兼职、技术咨询、“周末工程师”等多种灵活方式引才，并给予奖励落地高新技术成果、支持建设科技创新平台、鼓励申报重大科技人才项目等政策待遇。目前全市共柔性引进诺贝尔奖获得者、院士等高层次人才68名。
创新引才方式强化服务保障
为服务保障新冠肺炎疫情防控和经济社会发展，我市创新开展“春暖花开‘石’等你来”高层次人才云端招聘活动，求职者和用工单位面试、宣讲、签约均在线完成。截至目前，活动上线企业家，提供高端职位个，签订入职协议份。市人社系统通过开展复工复产企业人才网络招聘活动，为全市各类企业输送大中专毕业生2.14万人。
“我看中的是石家庄的发展前景。我觉得石家庄的就业环境不错，人才绿卡政策比较有吸引力，这样的人才政策能让人才回流。”在年石家庄市高层人才洽谈会上，中国地质大学（北京）校区地质工程专业的研究生王宁表示，自己是石家庄人，对于人才绿卡等系列人才政策都有了解，这些优惠政策让他有信心回到家乡、建设家乡。
我市连续两年举办石家庄高层次人才交流洽谈会，邀请大中型企事业单位、重点院校毕业生参加，达成引才意向人，其中国家“双一流”建设高校毕业生人。并组织多家高新技术企业，赴上海、成都、南京、西安等12个城市50余所知名高校现场招聘，引进优秀毕业生多人。
为强化人才服务保障，我市不断优化拓展人才绿卡服务项目，在市级教育、医疗、交通等公共服务资源全面开放的基础上，又将驻省会的10医院、14家文体场馆纳入人才绿卡服务机构，专设绿色通道。并在24个职能部门和各县（市、区）设立人才服务窗口，配备服务专员名。建设人才绿卡信息管理平台，开发人才绿卡网上申报、预审、查询功能，开通人才服务热线，做到24小时自助答疑。推行县（市、区）人才绿卡互认共享，实现“一卡在手，一路绿灯”。
近日，对外经贸大学一间活动室里座无虚席，一百多名学生聚精会神，正在聆听藁城区“进百校”宣讲团介绍石家庄市发展环境和人才政策。“共谋发展，校地双赢，‘进百校’活动是一项惠及地方、学校和广大学生的重要举措，对我校学生实习实训、就业创业带来非常积极的影响。”对外经贸大学招生就业处魏老师说。年起，我市深入开展“进百校入百企”活动，组织各县（市、区）到全国所“双一流”建设高校进行宣传，大力推介我市人才政策和发展环境。
年6月18日，首批人才公寓进行分配摇号，长安区、裕华区、桥西区、新华区和高新区、循环化工园区工作的B卡人才进入配租环节。上午9时许，在燕赵公证处的公证监督下，经过公开摇号，名B卡人才分到了公寓。人才公寓建设，是我市为解决人才居住问题，出台《加强引进人才住房保障工作的实施意见》后，构建多主体供给、多渠道保障、租购补并举的人才住房保障体系举措之一。目前，建设市级人才公寓套，全市通过配建、改建、自建等方式建成投用各类人才保障房多套。
在我市《人才发展促进条例》颁布实施两周年之际，站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，党的十九届五中全会蓝图绘就，激励我市再接再厉，接续奋斗，积极推进人才政策创新，着力优化人才生态，为建设现代省会、经济强市提供坚强有力的人才智力支撑。
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来源丨石家庄日报
编辑｜赵若云
责编｜陈知
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原标题：《以城市最高礼遇向人才致敬——我市大力实施人才强市战略纪实》
