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为进一步效劳全区经济社会进展，驱策人材战术落实落地，管理企业引才需要，4月7日，石家庄市藁城区委机关部联结石家庄经济技巧开辟区处事人员到中南高科丽康源生物科技资产园施行访问调研，与资产园负责人和入驻企业代表就人材战术、人材需要施行深入攀谈。
藁城区委机关部和石家庄经济技巧开辟区同资产园负责人商谈
连年来，藁城区鼎力开展双招双引处事，已有11家企业入驻中南高科丽康源生物科技资产园。区委机关部自动跟进后续效劳保证，开展“送战术送效劳”行动，为企业散发人材战术大礼包，并对《藁城区赞成科技改革和人材引进培植战术18条》《石家庄经济技巧开辟区鼓舞人材引进培植战术8条》《藁城区人材绿卡战术》等有用战术施行解读，保证资产园负责人、企业和人材力周全认识战术体例，更好地增进企业招才引智，完结以商引商。
同时，对企业人材需要打开调研，共搜聚河北兴陆电子有限公司、河北以纯衣饰生意有限公司、石家庄朗迈电子有限公司等入驻企业17个岗亭近百人次需要音信。下一步，将依靠藁城区人力资本效劳处事站为企业准时公布应聘需要，对企业紧俏型人材施行招录应聘，管理企业人材需务实践题目，做善人材供给保证处事。
这回的“人材战术进企业”行动，凿凿让战术扬言走出陷阱、走进下层，面当面地向企业、人材扬言解说，完结了战术效劳零间隔，扩张人材战术在企业中的遮蔽面，让企业准时享用战术盈余。同时，经过调研、征采意见等形势自动对接企业需要，控制中南高科丽康源生物科技资产园新入驻企业人材近况和现有的高端人材音信，为企业人材需要援力，买通企业人材引进渠道，为下一步开展高条理人材效劳和人材工程呈报供应精确数据支柱。
赴企业调研
往后，藁城区将接续加紧“店小二”意识，加紧对企业和人材的效劳。在企业的人材引进、人材培植、人材应用等方面下时间，在人材的处事、生计、休闲文娱等方面下时间，让企业和人材感想到来藁如抵家的热诚感。
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